Главная » Информационно-агитационная работа » Год профсоюзной информации

Эффективная мотивация профсоюзного членства в Самарской областной организации

В рамках выездного семинара – совещания профсоюзных кадров и актива Приволжского региона Общероссийского Профсоюза госучреждений состоялось презентационное мероприятие по обмену опытом внедрения новых технологий, методов вовлечения работников в Профсоюз и совершенствования системы мотивации Профсоюза.

А.И. Ларионов, председатель Самарской областной организации, рассказал коллегам об актуальных и эффективных методах мотивации профсоюзного членства в отраслевом профсоюзе госучреждений в Самарской области.

Вопросы развития социального партнерства в сфере труда постоянно находятся в центре внимания Д.И.Азарова, губернатора Самарской области. В 2019 году им было подписано распоряжение «О мерах по обеспечению развития социального партнерства в сфере труда на территории Самарской области», касающееся развития социального партнерства, профсоюзных организаций и социально-трудовых отношений в организациях. А в феврале 2022 года на оперативном совещании главам муниципальных образований и органов исполнительной власти Самарской области поручено провести работу по активизации деятельности профсоюзов в органах исполнительной власти и органах местного самоуправления Самарской области.

Губернатор Д.И. Азаров и первый вице-губернатор – председатель Правительства Самарской области В.В. Кудряшов также стали членами профсоюза. Вовлечение руководителей в профсоюз, встречи с коллективами и личные встречи с руководителями органов исполнительной власти являются наиболее действенным способом мотивации профсоюзного членства.

В настоящее время Самарской областной организацией вместе с руководителями региональных и федеральных ведомств, структур, главами муниципалитетов и подведомственных учреждений ведется работа по развитию действующих профсоюзных организаций, созданию новых.

С начала 2022 года создано 34 первичные профсоюзные организации профчисленностью около 1000 человек, в том числе в 10 министерствах, департаментах и других госорганах. Стоит отметить, что сохранена 100-процентная численность в 18 первичных профсоюзных организациях и увеличена численность профсоюза в муниципалитетах до 68 %.

Одним из ключевых инструментов защиты интересов трудовых коллективов является заключение отраслевых соглашений с федеральными и региональными ведомствами, органами местного самоуправления. Соглашения (а их в 2022 году заключено уже 7) включают в себя дополнительные условия, гарантии и компенсации по всем направлениям действия профсоюза и распространяются почти на 4000 работников – членов профсоюза.

Высокая эффективность деятельности Самарской областной организации стала возможна еще и благодаря двух уровневой системе взаимодействия с первичными профорганизациями, когда Самарская областная организация работает с ними напрямую, исключая райкомы и горкомы. Это позволяет значительно экономить профсоюзные средства, уменьшая расходы на аппарат, сокращает путь между работниками и Обкомом Профсоюза госучреждений, в свою очередь, позволяя видеть и решать проблемы первичек изнутри, а также повышать значимость деятельности председателей, профкомов и самих профорганизаций.

Ключевым звеном такой системы взаимодействия являются профсоюзные представители в каждом муниципальном образовании, которые утверждаются по согласованию с главами муниципалитетов и работают на общественных началах, эффективно выстраивая коммуникацию с организациями, коллективами, и решают вопросы на местах. Как правило, это заместители глав – руководители аппарата и заместители руководителей организаций.

Дополнительно на удаленных территориях (г.Тольятти, г.Сызрань) для оперативного решения финансовых и организационных вопросов осуществляют деятельность сотрудники Обкома Профсоюза на постоянной основе. Их функции распространяются на несколько муниципальных образований, сгруппированных по территориальному признаку.

Это очень ценный положительный пример и актуальная модель укрупнения управленческих механизмов в профсоюзе в государственном секторе.

Также в Год профсоюзной информации активно совершенствуются механизмы эффективной информационной деятельности: модернизирование сайтов и страниц профорганизаций в соц.сетях, удобная система информационного обеспечения программы подготовки и развития профсоюзных кадров, организация обучения молодежи.

Для членов профсоюза действует социальный пакет профсоюзных бонусов, среди которых самыми востребованными направлениями в 2021 году стали: материальная помощь по болезни, поддержка молодых членов профсоюза при вступлении в брак и рождении ребенка, программа «профдисконт», профсоюзные бонусы при покупке абонементов в фитнес-центры и бассейны, профсоюзные оздоровительные путевки со скидкой до 20% и профсоюзным бонусом, а также дисконтные билеты в кино и беспроцентные ссуды в кассе взаимопомощи. Этими бонусами в 2021 году воспользовалось свыше 5000 членов Профсоюза.

Повышение авторитета профсоюза, применяя современные информационные ресурсы вместо агитационных лозунгов, является одним из ключевых инструментов для качественного развития профсоюза госучреждений и консолидации трудовых коллективов. Работа по созданию благоприятных условий труда и отдыха будет продолжена с учетом современной обстановки. Именно люди труда на местах формируют экономическую стабильность муниципалитетов, региона и страны в целом.

Смотрите также: