Лучший коллективный договор года - Профсоюз работников госучреждений

Утверждено
Постановлением Президиума
«26» мая 2015 года
Пр. 1 п. 2

ПОЛОЖЕНИЕ

Самарской областной территориальной организации
общероссийского профсоюза работников государственных учреждений
и общественного обслуживания РФ
о конкурсе «Лучший коллективный договор года»

1. Общие положения.

Конкурс «Лучший коллективный договор года» проводится ежегодно Самарской областной территориальной организацией общероссийского профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ при участии первичных организаций профсоюза, заключивших коллективные договоры на текущий год.

1.1. Целью конкурса является повышение роли коллективного договора в осуществлении защиты социально – экономических прав, трудовых и культурных интересов работников организации, распространение опыта работы организаций по решению социальных вопросов во взаимосвязи с улучшением производственных показателей.

1.2. Задачи Конкурса:

1.2.1. Повышать качество коллективных договоров как основного механизма регулирования социально-трудовых отношений на уровне организаций, позволяющего повышать жизненный уровень работников и сохранять социальную стабильность, эффективно развивать производство.

1.2.2. Расширять сферу действия коллективных договоров.

1.2.3. Повышать роль и ответственность руководителей организации в повышении эффективности производства (работ, услуг), достижении высокой производительности труда, восстановлении стимулирующей роли заработной платы, соблюдении трудового законодательства.

1.2.4. Повышать роль и ответственность ППО в развитии социального диалога в организации, общественного контроля за обеспечением безопасных условий труда.

2. Организация и проведение конкурса.

2.1. Конкурс проводится среди первичных профсоюзных организациях, входящих в Самарскую областную территориальную организацию Общероссийского профсоюза РГУ и ОО РФ.

2.2. В Конкурсе могут принимать участие организации, имеющие коллективный договор:

- расположенные на территории Самарской области;

- осуществляющие постоянную социальную поддержку работников;

- не имеющие задолженности по заработной плате, в бюджетные и внебюджетные фонды;

- не имеющие каких-либо правонарушений и замечаний со стороны местных и государственных органов управления, органов надзора и контроля, профсоюзных органов.

Обязательным условием участия в Конкурсе является выполнение принятых обязательств коллективного договора, подтвержденных документально.

2.3. Конкурс проводится по следующим группам организаций:

а) бюджетные учреждения всех видов;
б) унитарные предприятия, общества (ООО, ОАО), иные организации, имеющие возможность, зарабатывать средства.

2.4 Организацию и контроль за ходом проведения конкурса, подведение его итогов осуществляет конкурсная комиссия, которая оказывает методическую и практическую помощь первичным профсоюзным организациям.

2.5. Конкурс проводится в один этап:

2.5.1. До 11 марта каждого года – проводится прием коллективных договоров и конкурсных материалов первичных профсоюзных организаций для участия в Конкурсе.

2.5.2. До 15 марта каждого года – конкурсная комиссия по подведению итогов конкурса осуществляет рассмотрение поступивших коллективных договоров, включая их экспертизу, с привлечением специалистов в системе социального партнерства. Заседание комиссии по подведению итогов конкурса считается правомочным при участии не менее половины членов комиссии. Решение о присуждении призовых мест, а также поощрении участников конкурса принимается открытым голосованием, и считается принятым, если за него проголосовало не менее 2/3 присутствующих на заседании членов комиссии. Решение комиссии оформляется протоколом. Итоги конкурса утверждаются на заседании президиума СОТО ОПРГУ и ОО.

2.5.3. 1 апреля каждого года - Комиссия по подведению итогов конкурса объявляет победителей Конкурса «Лучший коллективный договор года».

2.5.4. Победитель Конкурса «Лучший коллективный договор года» Самарской областной территориальной организацией общероссийского профсоюза РГУ и ОО РФ примет участие в Конкурсе «Лучший коллективный договор года» Федерации Профсоюзов Самарской области.

3. Критерии оценки коллективного договора.

3.1 Качество разделов коллективного договора оценивается в баллах.

Максимальное количество баллов по каждому разделу – 5.

Общая сумма баллов корректируется в сторону уменьшения на процент финансово-экономических показателей, ухудшающих положение работников, на основании данных информационной карты организации.

При наличии в КД условий предоставления работникам дополнительных материальных выплат и гарантий «при наличии финансовой возможности» - участником конкурса предоставляются сведения о выполнении таких пунктов КД.

3.2 Оценка качества коллективного договора:

3.2.1. Раздел: Оплата труда и социальные выплаты.

Критерии оценки:

Достигнутый уровень заработной платы (по сравнению с отраслевыми и территориальными соглашениями), в том числе уровень минимальной заработной платы, заработной платы по категориям: рабочих, специалистов и служащих, руководителей организации (не применяется к организациям указанным в п.2.3а).

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя и служащего (работника).

Доля тарифной части в заработной плате работников.

Регулярность выплаты заработной платы.

Соотношение уровня заработной платы с величиной прожиточного минимума трудоспособного населения области, использование в коллективном договоре показателя величины прожиточного минимума для поддержания жизненного уровня работающих организаций.

Доля работников со среднемесячной начисленной заработной платой ниже прожиточного минимума трудоспособного населения в области.

3.2.2. Раздел: Охрана и условия труда.

Критерии оценки:

Нормативно-правовое обеспечение охраны труда.

Обеспечение здоровых и безопасных условий труда.

Наличие соглашения по охране труда и его финансовое обеспечение.

Организация обучения по охране труда.

Положение о системе управления охраной труда.

Состояние производственного травматизма и профессиональных заболеваний в динамике.

Специальная оценка условий труда.

Наличие дополнительных функций и прав для уполномоченных профсоюзного комитета по охране труда.

3.2.3. Раздел: Занятость работников.

Критерии оценки:

Сохранение и создание рабочих мест.

Наличие критерий массового высвобождения в коллективном договоре.

Наличие льгот и гарантий высвобождаемым работникам.

Взаимодействие организации со Службой занятости.

Квалификация кадров, система их подготовки и переподготовки:

- организация опережающего обучения работников при планировании высвобождения избыточного персонала;

- планомерность и систематичность процесса обучения;

- развитие наставничества, обучение молодых специалистов, подготовка по профессиям, требующим высокопрофессиональных навыков из числа молодежи, поощрение молодых специалистов.

Финансовое обеспечение развития персонала.

3.2.4. Раздел: Социальная поддержка работников.

Критерии оценки:

Предоставление дополнительных социальных выплат, льгот и гарантий работникам.

3.2.5. Раздел: Условия деятельности профсоюзной организации.

Критерии оценки:

Наличие соответствующего раздела в коллективном договоре.

Отчисления работодателем профсоюзу средств на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу.

Предоставление профсоюзным работникам дополнительных гарантий, мер социальной поддержки, права на профсоюзную учебу и осуществление профсоюзных обязанностей в рабочее время с сохранением средней заработной платы.

Поощрение не освобожденного от основной работы председателя ПК за выполнение общественных обязанностей за счет средств работодателя.

Установление порядка перечисления профсоюзу членских взносов, удерживаемых из заработной платы членов профсоюза.

Наличие улучшающих условий деятельности профсоюзной организации и другие.

4. Подведение итогов Конкурса.

4.1. С учетом общей суммы баллов по разделам п. 3.2. определяются ТРИ первичные профсоюзные организации, набравшие наибольшее количество баллов с присуждением 1, 2 и 3 места.

4.2. Организации, не набравшие необходимого количества баллов для призового места, награждаются Благодарностями Самарской областной территориальной организации общероссийского профсоюза РГУ и ОО РФ за участие в конкурсе.

5. Награждение победителей.

5.1. Награждение победителей Конкурса проводится в торжественной обстановке в течение второго квартала каждого года в Самарской областной территориальной организации общероссийского профсоюза РГУ и ОО РФ либо на собрании ППО в организации победителя Конкурса.

5.2. Первичные профсоюзные организации занявшие первое, второе и третье место награждаются Почётными грамотами Самарской областной территориальной организации общероссийского профсоюза РГУ и ОО РФ, и производится их финансирование на сумму:

1 место – 5 000 рублей;

2 место – 3 000 рублей;

3 место – 1 500 рублей.

5.3. Итоги конкурса размещаются на сайте Самарской областной территориальной организации общероссийского профсоюза РГУ и ОО РФ.

ПО ВСЕМ ВОПРОСАМ ОБРАЩАТЬСЯ
В ОТДЕЛ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ РАБОТЫ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ
Самарской областной территориальной организации общероссийского
профсоюза работников государственных учреждений
и общественного обслуживания РФ

тел. 8 (846) 333 76 73 факс: 8 (846) 333 40 79