Лучший социальный партнер - Профсоюз работников госучреждений

Утверждено
Постановлением Президиума
«09» ноября 2015 года
Пр. 3 п. 19-о

ПОЛОЖЕНИЕ

Самарской областной территориальной организации
общероссийского профсоюза работников государственных учреждений
и общественного обслуживания РФ

о ежегодном конкурсе
«Лучший социальный партнер»

1.Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия проведения ежегодного конкурса «Лучший социальный партнер» (далее – Конкурс).

1.2. Учредителем Конкурса является Самарская областная территориальная организация общероссийского профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации (далее – СОТООП РГУ и ОО РФ).

1.3. Организацию, подготовку и проведение Конкурса осуществляют Конкурсная комиссия СОТООП РГУ и ОО РФ (далее – Комиссия). Персональный состав комиссии утверждается Постановлением Президиума СОТООП РГУ и ОО РФ.

1.4. В конкурсе могут принимать участие работодатели четырех категорий учреждений и организаций, расположенных в Самарской области, в которых созданы и действуют первичные организации профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации (далее – Профсоюз):

- учреждений и организаций, финансируемых из федерального бюджета;

- учреждений и организаций, финансируемых из областного бюджета;

- муниципальных учреждений и организаций;

- учреждений и организаций частной или иной формы собственности.

1.5. Конкурс проводится в целях дальнейшего развития социального партнерства, повышения мотивации работодателей учреждений и организаций к взаимодействию с первичными профсоюзными организациями, входящими в структуру СОТООП РГУ и ОО РФ.

1.6. Задачи Конкурса:

1.6.1. Предоставление на основе соглашения и (или) коллективного договора дополнительных льгот и гарантий для членов Профсоюза.

1.6.2. Повышение активности работодателей в сотрудничестве с профсоюзными организациями входящими в структуру СОТООП РГУ и ОО РФ.

1.6.3. Формирование позитивного общественного мнения о значимости социального партнерства.

1.6.4. Поиск новых форм социального партнерства.

1.6.5. Создание условий для плодотворной работы представителей первичной профсоюзной организации для выполнения общественных обязанностей в интересах членов Профсоюза.

1.6.6.Обобщение и распространение положительного опыта взаимоотношений между работодателями и профсоюзными организациями входящими в структуру СОТООП РГУ и ОО РФ на основе принципов социального партнерства.

2. Порядок и условия проведения Конкурса

2.1. Выдвижение кандидатов осуществляется первичными профсоюзными организациями учреждений и организаций, входящих в структуру СОТООП РГУ и ОО РФ.

2.2. Конкурс проводится ежегодно, начиная с 2016 года.

2.3. Для участия в Конкурсе в Комиссию до 1 декабря текущего года необходимо представить следующие документы и материалы:

протокол первичной профсоюзной организации о выдвижении работодателя учреждения, организации для участия в Конкурсе;
копию членского профсоюзного билета работодателя;
общие сведения за предыдущий год (приложение);
заверенную копию Коллективного договора и (или) Соглашения с приложениями;
дополнения и изменения к Коллективному договору и (или) Соглашению, принятые за время его действия;
перечень условий и гарантий труда, улучшающих положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, содержащихся в Коллективном договоре и (или) Соглашении;
план совместных мероприятий работодателя и первичной профсоюзной организации учреждения, организации по реализации выполнения Коллективного договора и (или) Соглашения;
отчет о выполнении Коллективного договора и (или) Соглашении за предыдущий период с копиями протоколов (выписок) собраний работников, заседаний профкомов, эффективность его действия;
перечень локальных нормативных актов, принятых с учетом мнения выборного профсоюзного органа первичной профсоюзной организации или по согласованию с профсоюзным комитетом за предыдущий год;

Могут быть представлены другие документы, материалы, фотографии (разрешение фотографий не менее 350 DPI, формат изображений JPEG), видео (в формате формат MP4) в подтверждение соответствия кандидата установленным критериям отбора.

3. Критерии Конкурса

3.1. Работодатель, представитель нанимателя является членом Профсоюза;

3.2. Содействие увеличению численности членов Профсоюза;

3.3. Выполнение условий Коллективного договора и (или) Соглашения заключенным на федеральном, региональном, муниципальном уровне;

3.4. Соблюдение трудового законодательства и законодательства по охране труда;

3.5. Создание условий для деятельности первичной профсоюзной организации (приложение).

4. Подведение итогов Конкурса

4.1. Критерии Конкурса оцениваются Комиссией и по пятибалльной системе. Каждому критерию отбора соответствует 5 баллов. Общее количество баллов определяется путем суммирования баллов по всем показателям, определенным настоящим Положением.

4.2. Комиссия в срок до 1 марта следующего года путём подсчета баллов определяет участников, занявших 1, 2 и 3 места, отдельно по каждой категории учреждений, организаций и вносит предложения для утверждения на заседании выборного органа СОТООП РГУ и ОО РФ.

4.3. Если два претендента набирают одинаковое количество баллов, лучшего из них определяют по каждой категории учреждений, организаций в сравнении следующих показателей:

- рост процента охвата профсоюзным членством;

- размер социальных льгот, предоставленных через Коллективный договор и (или) Соглашения на каждого члена Профсоюза.

5. Финансирование и награждение

5.1. Победители Конкурса, занявшие 1, 2 и 3 места награждаются Дипломами и призами, остальные участники Благодарностью.

5.2. Расходы по награждению участников Конкурса и организационные расходы по проведению Конкурса осуществляют СОТООП РГУ и ОО РФ.

5.3. Итоги Конкурса доводятся до сведения работодателей, членов Профсоюза, профсоюзных организаций и через средства массовой информации.

Приложение

к Положению конкурса «Лучший социальный партнер»

ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ

№ п/п	Показатели	Предыдущий год	Конкурсный год	Динамика в %
1.	Численность работающих Из них молодежи до 35 лет
2.	Численность членов Профсоюза
3.	Процент охвата профсоюзным членством
4.	Нарушения в трудовом законодательстве и законодательстве по охране труда
5.	Культурно-массовые и спортивно-оздоровительные мероприятия, проводимые за конкурсный год

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СВЕДЕНИЯ

№	Показатели	Наличие или отсутствие показателя
1.	Дата вступления в должность руководителя
2.	Период социального партнерства: (указать с какого времени действует) Коллективный договор Соглашение
3.	Содействие руководителя по увеличению численности членов Профсоюза
4.	Соблюдение порядка согласования с выборным профсоюзным органом первичной профсоюзной организации локальных нормативных актов, приказов, затрагивающих трудовые интересы членов Профсоюза
5.	Включение представителей первичной профсоюзной организации в составы комиссий: аттестационной, по охране труда, по распределению стимулирующих выплат, по социальному страхованию и иных
6.	Совместная работа работодателя и выборного профсоюзного органа по созданию благоприятных условий труда, оздоровления и отдыха членов профсоюза
7.	Создание условий для работы выборного профсоюзного органа (наличие помещения, оборудования, средств связи, информирование о принятых федеральных, ведомственных, краевых и локальных нормативных актах)
8.	Поощрение представителей первичной профсоюзной организации за активное участие в совместной работе по реализации коллективного договора и добросовестного выполнения возложенных общественных поручений
9.	Предоставление свободного оплачиваемого времени для выполнения общественной работы - уполномоченному по охране труда - председателю первичной профсоюзной организации
10.	Предоставление свободного оплачиваемого времени, согласно Соглашению (Коллективному договору) по заявлению члена профсоюза и ходатайству ППО в связи с: -бракосочетанием; -похоронами близкого родственника; -переездом на новое место жительства; -днём начала учебного года матерям учащихся 1-4 классов; -днём проводов на военную службу детей; -утренниками в дошкольных учреждениях не более 3-х раз в году родителям дошкольников
11.	Приобретение Новогодних подарков детям
12.	Указать дополнительные льготы и гарантии, предоставленные на основе Соглашения (Коллективного договора) для членов профсоюза

Работодатель (подпись, печать)

Председатель ППО (подпись, печать)

ИНФОРМАЦИОННАЯ КАРТА УЧАСТНИКА КОНКУРСА

«Лучший социальный партнер»

1.	Полное наименование организации, юридический адрес
2.	Почтовый адрес
3.	Телефон/факс e-mail
4.	Руководитель организации (полное наименование должности, ФИО)
5.	Председатель ППО (ФИО) Телефон/факс e-mail

ЗАЯВКА

на участие в конкурсе «Лучший социальный партнер»

____________________________________________________________________________________

(полное наименование организации)

____________________________________________________________________________________

(должность, Ф.И.О. руководителя)

____________________________________________________________________________________

Первичная профсоюзная организация ___________________________________________________

(наименование организации)

____________________________________________________________________________________

выдвигает своего кандидата и заявляет о своем намерении принять участие в конкурсе «Лучший социальный партнер». С порядком проведения Конкурса ознакомлены и согласны. Подтверждаем полноту и достоверность сведений указанных в прилагаемых документах.

Уведомлены о том, что участники Конкурса, представившие недостоверные данные, могут быть не допущены к участию в Конкурсе или сняты с участия Конкурса в процессе его проведении.

Руководитель (подпись, печать)

Председатель ППО (подпись, печать)

ПО ВСЕМ ВОПРОСАМ ОБРАЩАТЬСЯ
В ОТДЕЛ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ РАБОТЫ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ
Самарской областной территориальной организации общероссийского
профсоюза работников государственных учреждений
и общественного обслуживания РФ

тел. 8 (846) 333 76 73 факс: 8 (846) 333 40 79