Система морального и
материального поощрения

В целях стимулирования активности профсоюзных кадров и профсоюзного актива, усиления мотивационной составляющей для социальных партнеров, членов Самарской областной организации общероссийского профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, активно сотрудничающих с Профсоюзом в реализации его основных функций, Президиум Самарской областной организации общероссийского профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ принял решение об утверждении с 1 января 2012 года системы морального и материального поощрения профсоюзного актива и профсоюзных кадров Самарской областной организации общероссийского профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ.

«Утверждено»
Постановлением Президиума
Самарской областной
территориальной
организации Общероссийского
Профсоюза РГУ и ОО РФ
от«24» октября 2024 года

СИСТЕМА

поощрений в Самарской областной территориальной организации Общероссийского Профсоюза РГУ и ОО РФ

1. Общее положение

1.1. Данная Система разработана в целях реализации решений X Съезда Профсоюза;

1.2. Эта Система разработана в дополнение к действующему в Общероссийском Профсоюзе Положению о наградах Профсоюза.

1.3. Система включает в себя поощрение, как индивидуальные, так и коллективные.

1.4. Ко всем формам поощрения может прилагаться ценный подарок, оказываться материальная помощь за счет профбюджета (соответствующего фонда), либо средств, остающихся в распоряжении ППО.

1.5. Выдвижение на награды Профсоюза, ФНПР, ФПСО производятся только при условии наличия поощрений Самарской областной территориальной организации общероссийского профсоюза РГУ и ОО РФ.

1.6. Все формы поощрения производятся по постановлению Президиума СОТООП РГУ и ОО РФи отдел организационной работы ведет учёт награжденных.

1.7. Инициаторами поощрений могут быть:

- профорганы СОТООП РГУ и ОО РФ;

- профорганы первичной профсоюзной организации;

- председатели постоянных комиссий комитета СОТООП РГУ и ОО РФ;

- руководителивнештатных инспекций, председатели Совета по делам молодежи.

1.8. Все награды вручаются публично в торжественной обстановке на профсоюзных собраниях или заседаниях профорганов.

1.9. Условия и сроки оформления всех форм поощрения:

а) Инициаторы поощрений оформляют ходатайство за 1 месяц до рассмотрения вопроса на Президиуме Самарской областной территориальной организации общероссийского профсоюза РГУ и ОО РФ по форме, прилагаемой к данному постановлению и направляют в отдел организационной работы и молодежной политики.

б) Условия поощрения определяются стажем профсоюзного членства, процентом охвата профчленства в организации, успехами в реализации Уставной деятельности, юбилейными датами, иными показателями.

2. Формы индивидуального поощрения

2.1. Индивидуальное поощрение производится за личное активное участие в деятельности Профсоюза, за выполнение особо сложных заданий по созданию новых ППО, укреплению действующих ППО, укреплению социального диалога, повышению авторитета Профсоюза в обществе, за разработку агитационно-мотивационных материалов и использованию их на сайте  других Интернет-ресурсах, в СМИ, на профсоюзных мероприятиях, в связи с юбилейными датами.

За оказание всесторонней помощи в формировании, отправке, доставке гуманитарной помощи участникам СВО, а также оказание волонтерской помощи, организации сбора финансовых средств, осуществление методического, информационного, организационного содействия в предоставлении гуманитарной помощи. Оказание помощи и поддержки семей участников СВО.

2.2. Формы индивидуального поощрения:

- Занесение в электронную Книгу Почета СОТООП РГУ и ОО РФ

- Почетная Грамота Комитета СОТООП РГУ и ОО РФ

- Благодарность Президиума СОТООП РГУ и ОО РФ

- Благодарственное письмо Председателя СОТООП РГУ и ОО РФ

- Награждение медалью «За содействие СВО» СОТООП РГУ и ОО РФ

2.3. Условия индивидуального поощрения:

- Занесение в электронную Книгу Почета профработников, профактивистов, членов Профсоюза производится по итогам пятилетки за выдающиеся заслуги перед Профсоюзом или СОТООП.

- Благодарственное письмо Председателя СОТООП РГУ и ОО РФ - при наличии стажа профсоюзного членства не менее 2-х лет и наличии заслуг перед СОТООП РГУ и ОО РФ или юбилейной даты.

- Благодарность Президиума СОТООП РГУ и ОО РФ – при наличии стажа профчленства от 2 до 10 лет и лидерства по выполнению отдельных направлений Программы действий Профсоюза по итогам года или за выполнение особо важного профсоюзного задания, а также участие в обеспечении потребностей, возникающих в ходе проведения СВО, выразившееся в организации, обеспечении и доставке гуманитарной помощи участникам СВО, оказание волонтёрской помощи, организации сбора финансовых пожертвований, оказание методического, информационного, организационного содействия в целях обеспечения потребностей, возникающих в ходе проведения СВО.

- Почетная Грамота Комитета вручается:

- за эффективную работу по реализации Программы действий Профсоюза  по итогам пятилетки;

- за активную агитационно-пропагандистскую работу в Профсоюзе и укрепление положительного имиджа Профсоюза;

- за успехи  в развитии социального диалога;

- за увеличение охвата профчленством в организации (от 90% до 100%) в течение пятилетки.

- в связи с юбилейными датами профсоюзного стажа (25 лет, 50 лет);

- в связи с Юбилеем профработника, профактивиста, имеющего перечисленные выше поощрения, в 50, 55, 60, 65, и далее каждые 5 лет.

- за создание новых организаций Профсоюза со 100% профсоюзным членством.

- Медаль«За содействие СВО» - вручается за оказание всесторонней помощи в формировании, отправке, доставке гуманитарной помощи участникам СВО.

Оказание волонтерской помощи, организации сбора финансовых средств, оказание методического, информационного, организационного содействия в оказании гуманитарной помощи.

Оказание помощи и поддержки семей участников СВО.

Медаль вручается при наличии Благодарности Президиума СОТООП РГУ и ОО РФ.

Не допускается повторное награждение медалью.

 3. Формы коллективного поощрения.

3.1. Виды коллективных форм поощрения:

- Почетная Грамота Комитета СОТООП РГУ и ОО РФ

- Благодарность Президиума СОТООП РГУ и ОО РФ

- Благодарственное письмо Председателя СОТООП РГУ и ОО РФ

- Диплом

3.2.        Условия коллективного поощрения:

Почетной Грамотой комитета СОТООП поощряются организации Профсоюза за успехи в Уставной деятельности по итогам пятилетки, имеющие постоянный 100% охват профчленством, достигших 100% реализации договоренностей Колдоговором, Соглашением.

Благодарностью Президиума СОТООП  поощряются ППО:

- за успешную работу по реализации всех 5 направленийПрограммы действий Профсоюза по итогам года при охвате профчленством не менее 80%.

- за успехи в отстаивании прав и законных интересов членов Профсоюза, в том числе и реализацию в полном объеме основных функций Профсоюза (представительскую, защитную и организационную);

- за активную профсоюзную позицию в агитационно-информационной работе;

- за формирование у членов Профсоюза здорового образа жизни, нравственности, патриотизма и милосердия;

- за значительное укрепление социального диалога и авторитета Профсоюза.

Благодарственным письмом СОТООП РГУ и ОО РФ поощряются ППО и организации, где действует ППО:

- В связи с Юбилейными датами, профессиональными праздниками;

- за внедрение производственной гимнастики, развитие физкультурно-массовой работы;

- за содействие СОТООП  реализации Уставных задач;

- за активное участие в акциях солидарности, гуманитарных акциях Профсоюза, за взаимодействие в проведении СОТООП общественно-важных мероприятий.

Дипломом СОТООП РГУ и ОО РФ поощряются ППО, ставшие победителями в конкурсах, проводимых СОТООП.

О размере материальной помощи

в связи с индивидуальным поощрением

Занесение в электронную Книгу Почета СОТООП

Почетная грамота

Благодарность Президиума

Благодарственное письмо СОТООП

О размере материальной помощи

в связи с коллективными формами поощрения

Поощрение Почетной грамотой

Формы Бланков индивидуальных и коллективных поощрений